はじめに｜義務化のその先へ。“実効性”が問われる時代に 結論： 法令遵守だけでは守れない命があります。今、求められるのは実効性のある熱中症対策です。 理由・根拠： 2023年の労働安全衛生法改正により、企業には暑熱環境で働く労働者への対策義務が課されました。さらに、2025年6月の再改正では「実効性を確認できる記録・管理体制」の構築が必要となり、従来の装着型デバイスだけでは対応しきれないケースが増加しています。これを受け、アラート機器の導入が進む一方で、通信機能を持たない簡易デバイスに頼った“形だけ”の対 ...
